女性活躍推進法とは？女性を活躍させるメリットやポイントについて解説

女性活躍を促すための女性活躍推進法が改定されましたが、企業には罰則はないため必ずしも女性社員を増やさなければならないということではありません。 それでは企業にとって女性社員が活躍するのはどのようなメリットがあるのでしょうか。 この記事では女性活躍することによる企業のメリットと女性活躍させるためにどのようなことをすればいいのか分かりやすく解説します。

女性活躍推進法とは

令和元年に女性の社会進出拡大を促す目的ために、女性活躍推進法が改正されました。 この法律には罰則規定等はありませんが、301人以上の社員を抱える企業は女性活躍推進のための課題を分析し、その課題実現のための行動計画を周知し、自社の女性の活躍に関する情報の公開をしなければならないという法律です。300人以下の会社に関しては努力義務となっています。

えるぼし認定

体の水準を満たした企業にはえるぼし認定が与えられます。えるぼし認定には3段階あり5つの基準項目を満たした数によって評価されます。えるぼし認定を受けた会社は厚生労働大臣が定めるえるぼし認定のマークが与えられ、自社の商品などにつけることができます。 えるぼし認定のマークがあることで世間へのアピールとなり、企業のイメージアップにもつながることができます。

えるぼし認定を受けれる基準

えるぼし認定が受けられるかどうかを評価する5つの基準は採用、継続執行、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリア更新です。この5つの基準を満たしている数によってえるぼし認定の評価が変わってきます。

女性活躍させることによる企業のメリット

女性活躍推進法では女性の活躍状況を公表しなければならないという法律であり、女性を活躍させていなければ罰則があるという法律ではありません。必ずしも女性活躍させなければならないと言う法律ではなく、企業の判断で男性のみを採用するということは可能です。 それでは企業側にとって女性を活躍させることにはどのようなメリットがあるのでしょうか

人手不足社会のために質の良い人材を確保

日本はこれから海外からの移民を多く受けいれない限り、出生率が低いので人口は確実に減っていきます。さらに高齢化社会により、働き手の数が減り人手不足の社会になることは確実と言えるでしょう。 そのような状況に備えて、質の良い人材を確保しておかなければなりません。 そこで有効なのが、今までならば結婚したり、出産すると同時に退職していた女性社員を退職させずにそのまま継続して働いてもらうということです。企業は早めに女性活躍の環境作りに取り組まなければ、女性が働きやすい他の企業にどんどん人手が流れていってしまうことが懸念されます。

多様化した顧客ニーズへの対策

現在の社会では顧客ニーズが非常に多様化しています。 そのため今までのように男性社員中心で商品を企画したり、デザインしてしまうと顧客ニーズをうまくつかめない可能性が高まってきます。 女性が活躍している会社だと、女性全体のニーズに加え、世代ごとの女性のニーズもしっかりと把握することができます。さらには、小さな子供のいる家庭やいない家庭など様々な生活環境の社員が集まることで、多様性のある顧客ニーズをしっかりとつかむことができます。

しっかりとした成果と部下の満足度を高めるリーダーの育成

女性社員の活躍にはしっかりとしたリーダーを育成するにあたっても有効です。 しっかりとした成果を出しつつ、部下にストレスを与えず仕事に対しての満足度を高めてくれるリーダーの存在は会社にとって大きな財産です。 男性だけのリーダーだと、どうしても社内のリーダーシップの方向性が偏ってしまいます。 しかし女性がリーダーになった方が良いという話ではなく、女性も男性も対等にリーダーとしての育成を進めておくことで、1能力の高いリーダーを生み出せる可能性は高くなります。

ダイバーシティ経営の実現

ダイバーシティー経営とは多様な人材が集まり、それぞれの能力を充分に発揮できる会社を経営するということです。男性女性というだけでなく、様々な考え方を持った人が集まることで、イノベーションを起こすことを目指します。 会社の方針がしっかりと固まっていて、社員とはこうあるべきというものが固まっているとなかなか新たなイノベーションは起こせないでしょう。ダイバーシティー経営でイノベーションを起こすためにも、まずは女性にもしっかりと活躍できるような環境を作っておくことが重要です。

企業価値が向上する

女性が活躍することで企業価値の向上にもつながります。女性が活躍しやすい会社は年々評価を受ける傾向が高く、国際的にもそういった会社が推進されます。 特に欧米では女性の権利向上のための動きが特に活発となっており、女性が全く活躍できておらず、企業のトップが女性を軽視する発言をすると不買運動などに発展するおそれもあります。